現場の戦力化とSDGs
障がい者雇用推進を両立
貴社の現場で実績を重ね、将来的な直接雇用へのステップにも
日々の実務を通じてメンバーの適性や働きぶりを直接ご確認いただけます。業務の効率化を図ると同時に、SDGs（働きがいと経済成長）への取り組みや、無理のない直接雇用の検討が可能です。雇用後の定着支援まで継続して伴走いたします。
1. 企業のこんな課題を解決します
雇用体制の不安
法定雇用率の達成に向けて動きたいが、受け入れ体制や業務の切り出しに不安がある。
人手不足の解消
求人を出しても人が集まらず、現場の単純作業や軽作業が滞っている。
採用後の定着・フォロー
採用した後の定着支援や、現場社員への指導フォローができるか心配。
企業価値向上
SDGsや地域社会への貢献など、企業価値を高める実践的な取り組みを行いたい。
2. 施設外就労 4つの導入メリット
1
専任支援員が常駐・現場指導
専門の支援員が現場に帯同し、業務習得・作業管理・体調管理を一括して行います。
貴社スタッフの教育・管理コストを最小限に抑えられます。
2
ミスマッチのない直接雇用
請負期間中に実際の適性・作業スピード・人柄を把握できるため、採用後のギャップをなくし、確実性の高い直接雇用へとつなげられます。
3
コア業務への集中・生産性向上
仕分け・検品・梱包・清掃などの付帯業務をお任せいただくことで、貴社社員は本来注力すべきコア業務に専念できます。
4
ミスマッチのない直接雇用
請負期間中に実際の適性・作業スピード・人柄を把握できるため、採用後のギャップをなくし、確実性の高い直接雇用へとつなげられます。
3. 安心して任せられるサポート体制
請負契約による安心のスタート
直接雇用ではなく業務請負契約からスタートするため、社会保険手続きや労務管理の手間をかけずに導入いただけます。
ジョブコーチ役としての支援員が帯同
作業手順の標準化・マニュアル化から、日々のメンタルケアまで支援員がサポート。現場のトラブルや疑問にも即座に対応します。
雇用移行後のアフターフォロー
直接雇用へ切り替えた後も、定着支援事業等と連携し、長期的に安定して働ける環境づくりをサポートし続けます。
4. 対応可能な作業例（実績）
製造・加工補助
部品の組み立て、バリ取り、袋詰め、ライン作業補助
物流・倉庫作業
商品のピッキング、仕分け、梱包、ラベル貼り、開梱作業
リサイクル・解体
OA機器や小型家電の分解、パーツ分別
施設管理・清掃
工場内・敷地内清掃、オフィス環境整備
5. 導入までの流れ
STEP
お問い合わせ・ヒアリング
現場の困りごとや作業内容、想定スケジュール、直接雇用の希望有無などをお伺いします。
STEP
現地確認・作業の切り出し
専門スタッフが貴社の作業現場を訪問し、作業環境や導線を確認した上で、最適な作業工程の切り出しをご提案します。
STEP
お見積もり・請負契約締結
作業工数・人数・期間などをすり合わせ、請負契約を締結します。
STEP
施設外就労スタート（支援員帯同）
支援員と利用者がチームとなって現場に入り、作業を開始します。
STEP
定期的な振り返り・雇用検討
進捗や品質を定期的に確認します。双方が合意した段階で、直接雇用へのステップへ移行することも可能です。
6. よくあるご質問（Q&A）
初めて障がい者を受け入れるため、社内の受け入れ態勢が不安です。
支援員が常に現場に常駐し、指示出しや作業指導を行います。貴社スタッフがつきっきりで教える必要はありませんのでご安心ください。
どのくらいの期間から依頼できますか？
短期・トライアルの導入から、通年での長期稼働まで柔軟に対応しております。まずはお気軽にご相談ください。
必ず直接雇用しなければいけませんか？
いいえ、必須ではありません。あくまで純粋な「作業委託（請負）」としてのみ継続してご利用いただくことも可能です。
まずはご相談ください 施設外就労のご相談承ります
作業内容や条件など、まずはお気軽にご相談ください
7. お問い合わせ・ご相談
「まずはどんな作業が切り出せるか相談したい」「見学・打ち合わせを希望したい」など、お気軽にお問い合わせください。